Хоч в Україна високі показники залучення жінок до професійних і технічних сфер, лише 15% компаній належать жінкам, і тільки в 17,7% бізнесів жінки на керівних посадах. Україна також на першому місці за показником залучення дівчат до навчання в закладах середньої та вищої освіти, проте гендерний розрив все ще залишається в сферах педагогіки, ІТ, сільського господарства та інших. При цьому високий рівень залученості до навчання не гарантує, що жінки в обраній сфері отримуватимуть рівну зарплату, що і чоловіки.

15 вересня 2023 року Уряд ухвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці з 18,6% до 13,6% до 2030 року. Для цього розробляють новий Трудовий кодекс, в якому мають закріпити принцип однакової оплати праці жінок та чоловіків за роботу рівної цінності, посилити захист жінок виключно в рамках позитивної дискримінації, це підвищить їх конкурентоспроможності на ринку праці. З’являться можливості для жінок працювати за гнучким графіком або дистанційно, а працівниці, які вигодовують дитину, самостійно вирішуватимуть чи працювати у нічний час та чи їхати у відрядження.

Контекст. У 2021 році розрив між зарплатами чоловіків та жінок в Україні зменшився до 18,6% з 26%, який був у 2015 році. Але жінкам досі доводиться працювати більше, щоб отримувати стільки ж, скільки чоловіки — в середньому за життя це 6,5 років додаткової праці.

Приєднуйтеся до Спільноти The Ukrainians — підтримуйте розвиток українськомовної журналістики

Цитата. «Прогрес у справі усунення ґендерної різниці в оплаті праці цього року є застійним та був уповільненим протягом багатьох років. Це нагадує нам про те, що гендерні стереотипи продовжують впливати на жінок і чоловіків у всіх сферах життя, включно з роботою, і що для реалізації принципу рівної оплати праці необхідні конкретні дії», — йдеться в заяві Єврокомісії.

Приєднуйтеся до Спільноти The Ukrainians — підтримуйте розвиток українськомовної журналістики