Детальніше. Фрдерік Деснар працював у парфумерній компанії Interparfums. Він скаржився на малу зайнятість. За словами чоловіка, усім було байдуже, чи прийде він на роботу вчасно, а в обов’язки входила купівля офісного приладдя.
Компанія позбавила Деснара тих обов’язків, які він виконував постійно. Згідно з французькими трудовим законодавством, працівника не можуть звільнити, якщо його робота більше не потрібна компанії через технологічні вдосконалення. Тому працедавці змушені чекати, поки працівник захоче звільнитися сам.
Фредерік Деснар страждав від депресії. Йому було соромно отримувати заробітну плату ні за що. За словами колеги чоловіка, він навіть почав замислюватися про самогубство. Стрес і відсутність стимуляції на роботі спричинили у француза епілептичний напад. Він не міг ходити на роботу, а через 7 місяців чоловіка звільнили.
У компанії сказали, що не знали про проблеми свого працівника. Підприємство виплатило компенсацію.
Що ще варто знати про здоров’я та продуктивність
Половина міленіалів (23–28 років) та 75% працівників покоління Z (18–22 роки) звільнялися з роботи, зокрема, через причини, пов’язані з психічним здоров’ям. А у поколінні бебі-бумерів (55–73 роки) це робили лише 10% працівників. Молоді покоління набагато частіше відчувають тривогу, аніж попередні.
Тривалість життя залежить від рівня освіти людей. Про це свідчить дослідження науковців Єльської школи медицини та університету Алабами. За результатами, смертність серед тих, хто закінчив лише школу, становить 13%. Серед випускників коледжів цей показник менший ― 5%.
Кава не впливає на креативність. Кофеїн допомагає сконцентруватися, але не поліпшує творчі здібності.
Мозок краще засвоює інформацію, коли людина перебуває в новому місці. Так настрій стає кращим, а людина ― умотивованою. Дім або офіс не поліпшують ефективність навчання. Дослідження підтверджує, що зміна звичної обстановки потрібна кожному для перезавантаження й збільшення продуктивності.
Фото: pexels.com