Детальніше. Міленіали мають гірший стан здоров’я, ніж попередні покоління. У представників цієї генерації з віком швидше погіршується стан здоров’я, ніж у їхніх попередників. Це стосується і фізичного, і психічного здоров’я. Така тенденція збільшує попит й витрати на лікування та медичну допомогу, а також сповільнює економічного зростання. Через те, що міленіали стають менш здоровими, вони схильні бути менш продуктивними, частіше пропускати роботу або звільнятися через стан здоров’я.

⟶ Міленіали брешуть в резюме удвічі частіше за інших. 11% міленіалів брешуть в резюме. Представники інших поколінь пишуть неправду у 5 % випадків. Загалом люди найчастіше брешуть про досвід роботи — 38% опитаних. Про період роботи вказують неправдиву інформацію 31% респондентів. Про це свідчать дані дослідження GoBankingRates.

У дослідженні взяли участь 1003 працівники різного віку та професій. Більше 85% опитаних сказали, що ніколи не вказували неправдиву інформацію в резюме, і лише 5% зізналися, що робили це не один раз. Опитані назвали найважливішою причиною брехні у резюме бажання приховати перерву у роботі та уникнути запитань про це під час співбесіди. Друга за популярністю причина – намагання приховати відсутність необхідного досвіду. Водночас 62% працівників відповіли, що їх взяли на роботу, навіть коли вони не відповідали усім вимогам вакансії.

⟶ Чому міленіали найбільше страждають від вигорання. Вигорання міленіалів стало окремим терміном після публікації статті кореспондентки BuzzFeed Анни Гелени Петерсон, яка вийшла на початку 2019 року. 

За словами Петерсен, вигоранню сприяє складна робота та економічні проблеми, з якими стикаються міленіали. Воно також є наслідком гіперопіки і пристрасного бажання батьків дати своїй дитині найкращу освіту і найкращі можливості. Це згодом перетворюється на тягар завищених очікувань і постійного невдоволення своїми досягненнями. 

Вигорання міленіалів має багато спільного зі звичайним професійним вигоранням. Це реакція на тривалий стрес, яка супроводжується емоційним виснаженням, скептичним ставленням до всього або відстороненістю та відчуттям неефективності. 

Шість основних чинників, які сприяють вигоранню на роботі:

1. велике навантаження;
2. обмежений контроль;
3. монотонність і безрезультатність роботи;
4. несправедливі вимоги;
5. конфлікт роботи з цінностями людини;
6. відсутність спільноти на робочому місці.

Ці чинники можуть негативно впливати на кожного, але молоде покоління відчуває їх більш інтенсивно і непередбачувано. 

Відомо, наприклад, що вигоранню сприяє порівняння себе з іншими. Але у міленіалів цю проблему в рази посилює спілкування в соцмережах. Навіть якщо не зловживати соцмережами, технології та інтернет фізично та емоційно виснажують людину. 

Міленіали реагують на емоційне виснаження (першу стадію вигорання) не так, як покоління бебі-бумерів (народжене в 1946-1964 роках). Переживаючи емоційне виснаження, міленіали більш схильні відчувати невдоволеність і бажати залишити роботу, ніж бебі-бумери.

Фото: pexels.com