Хто ініціював? Платформа з розвитку карʼєри Happy Monday за підтримки Міжнародного фонду «Відродження» зібрала прості й дієві приклади того, як компанії роблять свій бізнес інклюзивним. У каталозі — поради від тих, хто вже пройшов цей шлях, моделі підтримки працівників із різним досвідом, а також реальні кейси з помітними результатами — як для людей, так і для компаній.

Що роблять такі бізнеси?

• пристосовують офіси до потреб людей з інвалідністю;
• забезпечують комфортне середовище для внутрішньо переміщених осіб;
• надають підтримку ветеранам і ветеранкам;
• визнають цінність досвіду людей віком 40–60 років.

Для кого це? Для HR-спеціалістів, керівників і команд, які прагнуть не просто наймати, а створювати міцне та комфортне робоче середовище. Для тих, хто бачить в інклюзії не лише прояв турботи, а й можливість для розвитку й зростання.

Фото: happymonday.ua

Учасники можуть обрати одну з шести спеціальностей:

• Бізнес-аналітик,
• HR-менеджер,
• Менеджер з продажів,
• Проєктний менеджер,
• Аудитор,
• Маркетинг-менеджер.

Програма включає не лише навчання, але й менторську та психологічну підтримку, а також допомогу з працевлаштуванням. Участь у програмі можуть взяти лише кандидати з мотивацією завершити навчання та працевлаштуватися в Україні. Подати заявку можна тут.

Prometheus підписав меморандуми з провідними роботодавцями України. Це гарантує учасникам доступ до закритої бази вакансій. Серед партнерів програми — lifecell, SkyUp Airlines, Join UP!, OLX, EY, Comfy, Jooble та інші.

Мовою цифр. З моменту старту ініціативи уже понад одинадцять тисяч українців подали заявки; 1100 учасників опановують нові професії; 600 випускників уже працюють за новими спеціальностями; сорок учасників знайшли роботу ще під час навчання.

Приєднуйтеся до Спільноти The Ukrainians — підтримуйте розвиток українськомовної журналістики

Чому це важливо? Нині в Україні офіційно зареєстровано понад 4 млн ВПО, серед яких тільки п’ята частина, близько 22%, живе лише завдяки державній фінансовій допомозі. Також майже кожна дев’ята раніше працевлаштована внутрішньо переміщена особа зараз є безробітною внаслідок повномасштабної війни.

Через що такі цифри? Часто через брак необхідних документів ВПО мають проблеми з офіційним працевлаштуванням. Через стереотипні уявлення про недостатню кваліфікацію цим українцям пропонують низьку зарплату. І це лише частина проблем, з якими стикаються українці, які вимушено покинули домівки. 

Хто ініціатор кампанії? Платформа з розвитку кар’єри «Happy Monday» за підтримки ЄС та Міжнародного Фонду «Відродження».

Як я можу допомогти? 

• Якщо ви небайдужі мешканці громад, де є ВПО — роздрукуйте плакати і розмістіть їх у місцевих центрах допомоги, центрах зайнятості, в магазинах, торгових центрах, на ринку за їхнього дозволу;
• якщо ви ВПО — ви також можете долучатися до ініціативи з плакатами, а також поділіться власною історією успішного працевлаштування або ж навпаки в новій громаді;
• якщо ви представник чи представниця роботодавця — поділіться відкритими професійними можливостями або створіть їх для ВПО.

Більше інформації читайте за посиланням.

Фото: Happy Monday

Приєднуйтеся до Спільноти The Ukrainians — підтримуйте розвиток українськомовної журналістики

На платформі вже можна знайти вакансії від «ПриватБанку», «Ашану», «Дарниці» та «Київстару». Щоб розмістити конкретну вакансію на платформі, компанії потрібно заповнити анкету за посиланням.

Приєднуйтеся до Спільноти The Ukrainians — підтримуйте розвиток українськомовної журналістики.

Детальніше. У межах встановленої квоти українські ІТ-компанії дістануть можливість додатково найняти на роботу 5 тисяч ІТ-спеціалістів на майже постійній основі.Іноземні ІТ-спеціалісти можуть подавати документи на отримання дозволу на імміграцію в Україну.

Залучені у межах цієї квоти працівники отримають посвідку на постійне проживання. Вони можуть 10 років вільно жити та працювати Україні. Іноземні спеціалісти, які вже мешкають в Україні, мають подати свої документи у територіальний підрозділ Державної міграційної служби за місцем реєстрації. Фахівці, які зараз живуть не в Україні, – у консульські установи України за кордоном.

Міністерство цифрової трансформації консультуватиме Міністерство економіки щодо підтвердження кваліфікації спеціалістів. Як оформити дозвіл українською та англійською мовами, можна прочитати тут.

Щоб закордонного фахівця найняли, він має відповідати певним професійним вимогам. Більше про них можна дізнатися тут.

Як стати програмістом?

Запитання, яке цікавить багатьох. Воно стало ще актуальнішим, коли конкуренція на українському ринку може посилитися. Сайт Eduget радить: 

1. Отримати базову математичну освіту.
2. Самостійно вивчити основні мови програмування – власне стати програмістом
3. Знайти курси програмування з працевлаштуванням. У багатьох компаніях є власні внутрішні курси.
4. Переконатися, що знання актуальні на цей момент. За потреби – підтягнути їх.
5. Підвищити рівень англійської.
6. Покращити свої комунікативні навички, soft skills.
7. Якщо всі попередні пункти в порядку, можна звернутися до однієї з IT-компаній у пошуках стажування і/або навчання.
8. Проявити себе на стажуванні з найкращого боку.

Що варто знати програмістові?

Знання та навички програміста не обмежені. Коли вивчаєш програмування, можна заглиблюватися у суміжні спеціалізації, йти глибше у різні напрями. Але водночас, радять на Studway, існує мінімум, який необхідний кожному айтішникові. У комплексну програму вивчення основ програмування входять:

• вміти аналізувати завдання та будувати алгоритми програми, використовуючи умовні та циклічні конструкції;
• працювати зі змінними;
• працювати з функціями, подіями;
• аналізувати та пояснювати поведінку простих програм;
• працювати з одновимірними та двовимірними масивами даних;
• реалізовувати елементарні веб-сторінки з елементами управління.

Підписуйтеся на нашу щоденну безкоштовну розсилку найважливіших новин дня. Нагадаємо, зручний пошук роботи в інтернеті можливий на сайті Jooble.

Фото: pexels.com

Детальніше. За результатами соцопитування, 48% респондентів висловили негативне ставлення до існування неформальної (тіньової) зайнятості. Лише 14% позитивно оцінили це явище. Працювати за усною домовленістю не готові 51,9% опитаних українців.

Серед тих, хто не працює, тільки 46% опитаних погоджуються на зарплату «в конверті». Переглянути дослідження повністю можна тут.

⟶ Новий закон про працю захищатиме людей від безпідставних звільнень більше, ніж чинний. Повідомляє міністр розвитку економіки Тимофій Милованов. 

За його словами, наразі роботодавцю ніщо не заважає звільнити працівників без пояснення підстав. Такі скорочення маскують під реорганізацію, при цьому не виплачуючи вихідну допомогу працівникам у більшості випадків.

Однак згідно з законопроєктом, роботодавцям забороняється маскувати звільнень працівників «реорганізацією», а у разі настання звільнення працівник обов’язково має отримати компенсацію. Причинами для звільнення за ініціативою роботодавця можуть бути підстави, прописані в трудовому договорі, який підписує працівник і роботодавець під час оформлення трудових відносин. 

⟶ Україна піднялася на 6 сходинок в рейтингу демократії. Цього року вона посіла 78 сходинку, у 2018 році Україна була на 84. Усього вдалося набрати 5,9 бала з 10 можливих. Рейтинг опублікував журнал The Economist.

Під час оцінювання країн враховують п’ять показників: виборчий процес і плюралізм, роботу уряду, участь громадян у політичному житті, а також політичну культуру й громадянські свободи. 

Зважаючи на оцінку, виставлену виданням, кожна країна класифікується за одним із чотирьох типів демократії: повноцінна демократія (8–10 балів), неповна демократія (6–7,9), гібридний режим (4–5,9) й авторитаризм (менше ніж 4 бали). Україна залишилась у категорії країн з гібридною демократією. 

Очолила рейтинг Норвегія. За нею йдуть Ісландія, Швеція, Нова Зеландія, Фінляндія, Ірландія, Данія, Канада й Австралія. Унизу списку залишилася Північна Корея.

Фото: report.if.ua