«Почалося збільшення чисельності жінок усіх категорій особового складу ЗСУ. Так, у 2014 році загальна чисельність жінок становила 49 926, із них військовослужбовиць — 16 557, офіцерок — 1633, сержантсько-старшинський склад – 4754, солдаток — 9707, курсанток — 370 осіб, цивільний персонал налічував 33 369 осіб. А станом на 1 березня 2023 року ми вже маємо 60 538 жінок у ЗСУ. Із них військовослужбовиць — 42 898 осіб».

Про це розповіла спеціалістка відділу з гендерних питань та зв’язків з релігійними організаціями Департаменту гуманітарного забезпечення Міноборони України Любов Гуменюк.

Жінок-офіцерів — 7416 осіб, що майже у сім разів більше, ніж у 2014-му. Сержантсько-старшинський склад — 11 215, солдатів — 22 832, курсантів — 1500 і цивільного персоналу — 18 101 особа.

Попри те, що все більше жінок йдуть до війська, на керівних посад їхня частка — 11%. Якщо в 2018 році ідею рівноправності жінок і чоловіків в армії підтримували 53% українців, то зараз ця цифра зросла до 80%, попри важке коригування гендерних стереотипів у суспільстві. Це зауважила заступниця директора Інституту соціальної та політичної психології Національної академії педагогічних наук Світлана Чуніхіна.

Також, за даними Укрінформу, станом на жовтень 2022 року у ЗСУ проходили службу понад 40 тисяч жінок, 5 тисяч із них — на передовій.

Авторка: Ольга Гушул

Фото: facebook.com/olenazelenska.official

Приєднуйтеся до Спільноти The Ukrainians — підтримуйте розвиток українськомовної журналістики

Під час свого виступу перед головною жіночою групою ООН Антоніу Гутерріш, Генсек ООН, зачепив тему порушення жіночих прав у світі. Зокрема, він згадав про ситуацію в Афганістані, де, за його словами, «жінок і дівчат було викреслено з суспільного життя».

У звіті, що був представлений Раді з прав людини, відзначається зростання кількості примушення дівчат до ранніх шлюбів, заборона, яка виключає жінок з громадських місць, а також інші заборони, які обмежують здатність жінок працювати та самостійно подорожувати в Афганістані.

Також Гутерріш згадав війну в Україні. Він заявив, що у першу чергу конфлікти та кризи найгірше впливають на жінок і дівчат. 

Для досягнення гендерної рівності Генсек закликав до «колективних» і «термінових» дій, починаючи з підвищення рівня освіти, доходів, а також зайнятості для жінок і дівчат, особливо в країнах, що розвиваються. Також він закликав до сприяння участі жінок і дівчат у науці і технологіях.

Фото: volynnews.com

Приєднуйтеся до Спільноти The Ukrainians — підтримуйте розвиток українськомовної журналістики

Детальніше. Найбільший гендерний дисбаланс серед керівників компаній (69,5% чоловіків проти 30,4% жінок). Серед підприємців він майже відсутній (53,4% чоловіків проти 46,6% жінок). 

Також за результатами дослідження, чим більше місто, тим менша активність жінок. Найбільший гендерний дисбаланс із-поміж усіх регіонів у Києві. Жінок-керівників у столиці всього 28,1%, а серед ФОПів ― 42,99%. Водночас у невеликих містах (від 15 до 70 тисяч населення) частка жінок-керівників становить 33,3 %, а жінок-підприємиць ― 50,7%. 

Компанії, єдиними власницями яких є жінки, становлять лише 3% серед 330 найбільших за виручкою в Україні. 

Єдиною галуззю, де переважають жінки, є освіта. У дошкільній освіті близько 98% жінок-керівниць, у початковій ― 88%, у загальній середній ― 70%. Однак у коледжах і вузах переважають чоловіки-керівники: частка жінок складає 33% для професійно-технічної освіти та 29% ― для вищої освіти.

Фото: pexels.com

Детальніше. Перша корінна американка-міністерка Деб Хааланд відповідатиме за політику використання майже 200 мільйонів гектарів федеральних і племінних земель. Окрім цього, вона братиме участь у реалізації програм, які стосуються клімату. А ще Хааланд буде кураторкою у відносинах уряду та 574 племінних народів.

Компанія Nike повідомила, що боротиметься з гендерною та расовою нерівністю. До 2025 року 45% її керівних посадах обійматимуть жінки. Представники расових меншин становитимуть до 35% усього керівництва.

Ще кілька новин про гендерну рівність, які варто знати

• Через пандемію коронавірусу жінки беруть на себе більше хатніх справ і догляду за сім’єю. До того ж, знайти роботу чи отримати хорошу освіту може бути важче. Усе це може знищити досягнення в гендерній рівності за останні 25 років.
• Жінки можуть проявити себе в будь-якій галузі діяльності. Про це свідчить і список 100 найбільш надихаючих та впливових жінок 2020 року, складений ВВС. До них увійшла й українка Анастасія Волкова. Вона заснувала в Австралії компанію FluroSat, яка використовує дані дронів і супутників, щоб допомогти фермерам оптимізувати рослинництво. Також одне місце у списку залишилося порожнім. Так вшановують усіх жінок світу, які «пішли на жертви, щоб допомогти іншим».

Фото: pexels.com

Як з’явилася ідея святкувати День жінок?

У другій половині ХІХ — на початку ХХ ст. на текстильних фабриках у США та Європі відбувалися періодичні страйки робітниць, пише історикиня Оксана Кісь. 28 лютого 1909 р. тисячі американок відзначали Національний день прав жінок під проводом Соціалістичної партії.

Пропозиція щорічно навесні відзначати день прав жінок на міжнародному рівні належить політичній діячці того часу Кларі Цеткін. Цю ідею вона висловила під час Другої Міжнародної конференції жінок-соціалісток у Копенгагені у серпні 1910 року. Тоді понад 100 делегаток з 17 країн одностайно її підтримали. І вже наступного року 19 березня понад мільйон жінок по усій Європі вийшли на вуличні акції, щоб заявити свої вимоги щодо рівноправ’я у політичній сфері та на ринку праці.

Коли в Україні уперше відзначили Жіночий день?

У 1914 році. Тоді 8 березня члени Російської соціал-демократичної робітничої партії розповсюджували на вулицях міста прокламації, які закликали робітниць до страйку на знак протесту проти гноблення жіноцтва.

Чому обрали саме 8 березня?

Саме того дня у 1917 році за Григоріанським календарем (і 23 лютого за Юліанським) відбулася масова вулична демонстрація жінок у Петрограді із вимогами «Хліба і миру». З цієї акція почалася Лютнева революція у царській Росії, яка призвела до повалення монархії. Коли більшовики прийшли до влади, то були змушені віддячити жінкам за підтримку і визнати їхній внесок у революційні події. 

Тому вони законодавчо закріпили рівні політичні, соціальні та громадянські права жінок у CРСР. Але насправді більшовики прагнули поставити жінок його під свій контроль та використати їх для посилення власного політичного впливу на суспільство. 

Якщо свято 8 березня мало символізувати боротьбу за рівні права жінок із чоловіками, то чому його у СРСР відзначали по-іншому?

У 1920-х відзначення 8 березня ще мало зв’язок із забезпеченням рівних прав жінок. Цей день використовували як нагоду вказати на проблеми, з якими зіштовхувалися жінки у соціальній, освітній, політичній та інших сферах. Але згодом сенс цього дня почали підміняти. Акцент змістили з гендерної рівності на класову боротьбу.

Водночас жінок фактично позбавили ініціативи у питанні формату проведення та можливості організації масових заходів на відзначення Міжнародного жіночого дня. Ці повноваження перейшли до жінрад — спеціальних структур при партійних осередках, створених ще у 1919 році, задля ширшого залучення жінок на підтримку політики більшовиків. 

У 1930-х роках 8 березня стає дуже офіційним. Урочисті збори трудових колективів та партійних осередків відбуваються за уніфікованими сценаріями, які «спускали» згори центральні органи. «Жіноче питання» в СРСР проголосили остаточно вирішеним. 8 березня перетворюється на огляд досягнень радянського жіноцтва, про кількісні та якісні виміри яких керівництво партії повідомляють у спеціальних звітах. Зникають можливості для обговорення проблем жінок і озвучення фактів їхньої дискримінації.

Чому 8 березня так часто згадують про матерів, якщо День матері в Україні відзначають у травні?

Тема материнства набирає обертів після Другої світової війни. Якщо раніше радянська влада хотіла «підтягнути жінку» до образу ідеальної людини, тобто робітника, то тепер акцент робили на схваленні гендерних відмінностей. Образ мужнього чоловіка-захисника вітчизни протиставляється образові турботливої, люблячої і вірної жінки-матері, а у візуальній пропаганді того часу зображення жінок стають щораз жіночнішими.

Чи завжди 8 березня було вихідним днем?

Ні. Недержавним вихідним у СРСР воно стало у 1965 році.

Звідки з’явилася традиція дарувати жінкам квіти на 8 березня?

За часів хрущовської «відлиги», коли свято стало вихідним, покращився добробут людей, стали доступними раніше недоступні речі, наприклад, косметика, предмети інтер’єру. Ймовірно, тоді виникла традиція вітати жінок 8 березня квітами, дарувати їм цукерки та інші речі.

Чому дівчат у школах теж вітають із 8 березня?

Відколи свято перенесли у приватну сферу, його почали віддаляти від суті: боротьби за права жінок. Поступово воно перетворюється на день вшанування усіх жінок. Наприкінці 1970-х практика привітання учнями своїх шкільних учительок доповнюється новою модою: хлопчики починають вітати дівчаток-однокласниць. Букетик підсніжників та м’яка іграшка стають невід’ємними атрибутами свята. «Омолодження» героїні свята супроводжується повним зникненням натяків на його політичну сутність (зрештою, маленька дівчинка аж ніяк не може бути активною у політичній площині).

Чому 8 березня називають «днем весни, краси та жіночності»?

Зв’язок із початковим значенням цього дня у СРСР втратили, коли з листівок повністю зникли будь-які згадки про жінок — і в зображеннях, і у  тексті вітань. На листівках з’являються казкові та мультяшні персонажі й іграшкові звірята. Головною темою привітань і зображень стає весна. Весняні квіти й краєвиди більше асоціюються з пробудженням природи і менше — з правами жінок.

Таке позиціонування 8 березня було й у світі?

Ні. У 1970-х роках світом прокотилася так звана «друга хвиля фемінізму». Жіночі організації активно тиснули на уряди своїх країн, на міжнародні організації, вимагали забезпечити жінкам рівні права та можливості. У 1977 р. Генасамблея ООН запропонувала кожній із країн-учасниць відзначати Міжнародний День прав жінок.

З 1996 р. щорічні святкування Міжнародного дня прав жінок під егідою ООН відбуваються під певним гаслом, у якому наголошено на одній із проблем, із якими доводиться зіштовхуватися жінкам на шляху до рівноправності.

8 березня відзначають лише країни колишнього СРСР, а у світі про це свято не знають?

Ні. Підструктура ООН, UN Women, використовує 8 березня як нагоду привернути увагу урядів країн світу до проблем жіноцтва. Жінки у різних країнах у цей день проводять різні акції, щоб заявити про дискримінацію, озвучити вимоги, вимагати забезпечення своїх прав. Наприклад, 8 березня 2017 року у США відбулася масова загальнонаціональна акція — страйк під гаслом «День без жінок» на знак протесту проти сексистської поведінки і висловлювань президента Трампа. Жінок закликали не виходити на роботу, не купувати ніяких товарів та одягати червоний одяг на знак солідарності. Акцію підтримали по всьому світу.

Чи потрібен вихідний 8 березня?

Думки щодо цього розділяються, але прихильниці вихідного наголошують, що він потрібен тому, що «для багатьох жінок це може бути єдина можливість вийти на марші та інші публічні події, присвячені проблематиці жіночих прав. Для тих, хто працює повний робочий день на роботі, а потім і вдома так звану «третю зміну», вихідний зайвим не буває».

Чого НЕ варто і що варто бажати жінкам з нагоди 8 березня?

Ресурс «Гендер у деталях» підготував шпаргалку для усіх, хто хоче долучитися до привітання жінок 8 березня. Ось чого бажати не варто:

1. краси. Це суб’єктивне поняття. Коли ви бажаєте жінці бути красивою, то спонукаєте її відповідати чужим стандартам привабливого. Тому краще побажати любові до себе;
2. материнства. Бо це вибір, а не обов’язок жінки. Коли бажаєте «діток і сімейного щастя» жінці, то обмежуєте її у праві вибору і чините репродуктивний тиск, бо не усі жінки вважають за щастя мати сім’ю. Побажайте краще ліпшого розуміння того, що робить жінку щасливою, і ресурсів для досягення цього щастя;
3. ніжності. Це почуття, а не обов’язковий атрибут жіночності. Коли ви бажаєте жінці бути ніжною, то ви бажаєте їй бути поступливою та «зручною» для інших. Краще побажайте впевненості у собі;
4. усмішки. Це рух обличчя, який виражає готовність до сміху, а не постійний стан жінки. Коли ви бажаєте жінці частіше усміхатися, то спонукаєте її приховувати свої емоції. Але ж жінки можуть бути роздратованими, сумними чи просто не усміхатися. Побажайте краще турботи про свій емоційний стан та ментальне здоров’я;
5. чоловіка. Це людина, а не вирішення усіх проблем у житті жінки. Коли ви бажаєте жінці «хорошого чоловіка», то виключаєте можливість бути щасливою та самодостатньої наодинці, а також, можливо, виражаєте неповагу до її сексуальної орієнтації. Тому побажайте краще рівної з чоловіками зарплати та особистої незалежності.

Як цьогоріч можна відзначити 8 березня в Україні?

У Києві у цей день о 13:00 відбудеться Марш жінок. Про подію можна більше довідатися тут.

У Львові о 13:00 відбудеться Феміністичний марш. Більше про нього можна дізнатися тут.

Фото: pexels.com

Кар’єра. Близько половини опитаних українців вважають, що можливості кар’єрного зростання в Україні для чоловіків і жінок однакові. Третина опитаних вважає, що перевагу в кар’єрі мають чоловіки і лише 12% кажуть, що жінки. Частіше про рівність говорили чоловіки та молодь. Про переваги, які мають чоловіки, говорили здебільшого жінки й люди поважного віку.

Сімейне життя. 64% опитаних вважають готування їжі «жіночим» обов’язком. Ще 56% вважають, що хатні справи — лише «жіноча» робота. 30-40% зазначили, що цю роботу виконують чоловіки й жінки. Близько 50% респондентів сказали, що виховання дітей ― справа обох. А ще 41% опитаних зазначили, що частіше цим займається жінка.

63% учасників опитування кажуть, що в їхній парі немає чіткої ролі голови і вони спільно вирішують справи. У сім`ях 21% респондентів головою є чоловік, у 14% ― жінка.

Гроші. На думку майже 70% опитаних, за заробіток грошей у парі більше відповідальний чоловік. 20% зазначили, що заробляють у їхній парі обоє однаково. 13% сказали, що більше заробляє жінка.

Хто і як проводив опитування. В опитуванні взяли участь 1500 людей віком від 18 років з різних регіонів України. Помилка репрезентативності дослідження не більше 2,5%. 

Що таке сексизм і чому це погано?

Це упередження чи дискримінація людей через їхню стать або гендер. Виникає сексизм через гендерні стереотипи й ролі, наприклад: жінка повинна вийти заміж і народити дитину, чоловік ― голова сім’ї й не має права на сльози. Сексизм проявляється як бажання представників однієї статі або гендеру показати свою вищість і владу стосовно інших.

Штрафи від 170 до 680: як депутати пропонують карати за сексизм

«Сексизм — це будь-які дії, жести, візуальні прояви, вимова чи написання слів, практика або поведінку, в основі яких є ідея, що людина або група людей гірша через свою стать», — таке визначення пропонують узаконити депутати.

Що не є сексизмом згідно із законопроєктом:

• спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів і грудного вигодовування;
• обов’язкова строкова служба для чоловіків;
• різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків;
• особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;
• позитивні дії.

Фото: pexels.com

Детальніше. «Сексизм — це будь-які дії, жести, візуальні прояви, вимова чи написання слів, практика або поведінку, в основі яких є ідея, що людина або група людей гірша через свою стать», — таке визначення пропонують узаконити депутати. Серед авторів законопроєкту — депутат «Слуги народу» Олександр Корнієнко, який влітку 2020 року потрапив у сексистський скандал (назвав депутатку «корабельною сосною»)..

Людина, яка вважає, що щодо неї вчинили сексизм, зможе поскаржитися до державних органів, Національної поліції України, до суду або Уповноваженому парламенту з прав людини. Депутати пропонують внести зміни до кодексу про адміністративні порушення і додати до статті про вчинення домашнього насильства поняття «вчинення сексизму».

Що не є сексизмом згідно із законопроєктом :

• спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів і грудного вигодовування;
• обов’язкова строкова служба для чоловіків;
• різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків;
• особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;
• позитивні дії.

Як каратимуть за сексизм?

• штрафи — 170-340 гривень
• громадські роботи від 30 до 40 годин або адміністративний арешт до семи діб.

За повторне порушення:

• штраф від 340 до 680 гривень;
• громадські роботи від 40 до 60 годин;
• адміністративний арешт до 15 діб.

Що таке сексизм і чому це погано?

Це упередження чи дискримінація людей через їхню стать або гендер. Виникає сексизм через гендерні стереотипи й ролі, наприклад: жінка повинна вийти заміж і народити дитину, чоловік ― голова сім’ї й не має права на сльози. Сексизм проявляється як бажання представників однієї статі або гендеру показати свою вищість і владу стосовно інших.

Фото: pexels.com

Детальніше. В Україні хочуть розширити можливість чоловіка доглядати за дитиною. Законопроєкт, який хочуть прийняти, передбачає право тата брати додаткову відпустку до 2 тижнів одразу після народження дитини, рівні можливості брати відпустку по догляду за дитиною до 3 років для тата та мами, можливість для батька з багатодітної родини або родини, у якій є дитина з інвалідністю, брати додаткову відпустку по догляду за дитиною. Зазначимо, що ці пропозиції стануть законом тоді, коли за них проголосують у другому читанні та в цілому.

Також Верховна рада вносить зміни до Кодексу законів про працю та закону «Про відпустки». Право на оплачувану відпустку пропонують:

• чоловіку, дружина якого народила дитину;
• батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки; 
• бабусі, дідусеві, або іншому повнолітньому родичеві дитини, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).

Довідка. Ініціативу запровадити новий вид відпустки для чоловіків у зв’язку з народженням дитини тривалістю до 14 днів до парламенту внесла ще пів року тому група депутатів та депутаток, зокрема Марина Бардіна. Нещодавно Україна отримала офіційний статус учасниці «Партнерства Біарріц». Це ініціатива лідерів країн G7, яка покликана посилити дії щодо досягнення ґендерної рівності. Підтриманий парламентарями в першому читанні законопроєкт, за словами Марини Бардіної, внесли саме у межах цієї програми.

А як там в інших країнах?

Норвегія. У цій країні татові дають два тижні додаткової повністю оплачуваної відпустки.

Ісландія. Там чоловік, у якого народилася дитина, може отримати відпустку на три місяці нарівні з жінкою. 

Велика Британія. У цій країні тати мають право провести до двох тижнів із дитиною зі збереженням зарплати до 90%.

Португалія. Там закон зобов’язує батька провести з дитиною п’ять днів в оплачуваній декретній відпустці.

Копайте глибше:

• книжка «Тато в декреті» авторства Артема Чапая, видавництво «Vivat».

Фото: pexels.com